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終身雇用はなくなったという現実、トヨタの社長も限界宣言!

投稿日:2019年5月15日 更新日:

椎成(しいな)
椎成(しいな)
こんにちは、加藤 椎成です。
>加藤 椎成のプロフィール

 

終身雇用について解説します。

 

何の資源もない日本という国がここまで発展できたのは
「終身雇用」「年功序列」「労働組合」という3つの柱で
人材の流出に歯止めをかけてきたからだと思う。

 

令和の時代になって
トヨタの社長が「終身雇用」限界宣言。
この国はどこに向かうのでしょうか?
サラリーマンは何を信じて進むべきなにでしょうか?

 

終身雇用って、何?

 

終身雇用(しゅうしんこよう)は、同一企業で業績悪化による企業倒産が発生しないかぎり定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においての慣行である。出典:ウィキペディア

 

そもそも今の若い人たちは、終身雇用という言葉に違和感を感じると思いますが
オジサン達、とくに45歳以上は、この言葉にしがみついているのが現実です。

 

終身雇用における社長の本音

 

自動車業界トップのトヨタが「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」
今のままでは、終身雇用を継続するのは難しいとの認識を示しました。
経団連の中西会長も「終身雇用は守れない」と発言していました。

 

これって、今示されたのではなく、実はとうの昔からそう思っていたと思います。
私の会社でも管理職向けに、トラブルなく社員を退職させる方法みたいな
社内セミナーが秘密裏に実施されています。

 

そもそも大学出の右も左も分からない人材を採用して、
その人材を40年近くも同じ会社が雇用すること自体に無理があります。

 

とは言えあからさまに、出来ない社員をクビにすることも許されない。
だから長く勤めている人間ほど、仕事ができないという日本企業の異常さ。

 

人件費が経営のボトルネックになっているのは、どの会社も同じ。
トヨタ社長が堂々と終身雇用を維持できないと言ったことは
まさに当たり前のことで、文句を言うことの方がおかしいと思っています。

 

2019年早期退職希望者を募る企業

 

東京商工リサーチによると、
は5月12019年「主な上場企業の希望・早期退職者募集状況」の調査結果は、
半年足らずで前年を上回る16社に達しています。

 

富士通(グループ会社を含む)が応募2,850人で最多。
東芝(グループ会社を含む)が募集約1,060人(応募823人)。
コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス(グループ会社を含む)は募集700人(応募950人)。
アステラス製薬(グループ会社を含む)が応募約700人と続いています。

 

上記は上場企業のケースなので、非上場の大企業や中小企業を含めると
恐ろしいほど早期退職を推進している会社が存在すると思います。

 

早期退職したら

 

早期退職って、セミリタイアみたいな響きも若干ありますが
年金受給開始年齢が65歳だとすると、45歳で早期退職したら
その先20年間の生活費が最低限必要になるってことです。

 

これからのサラリーマン

 

私自身が46歳で、早期退職を今の会社が募集したら喜んで手を上げます(笑)
上司に「今の会社で定年まで働きたいでしょ」って言われたのが
脳裏に焼きついていて、その時心の中で「何て悲しい世代なんだ」と思いました。

 

「終身雇用」って、もの凄く奴隷的な感じがして大嫌いです。
定年まで働くって考えて、色んなことを我慢しながら何十年も働く。
この考えって、誰が幸せになるんでしょうか?

 

私は1ミリも「終身雇用」が必要と思っていません。
長く勤めている人ほど窮屈で、プライドが高くて、夢も遊びもない。

 

これからのサラリーマンって、もっと自由でいいと思います。
まずはネットビジネスで自分が欲しいお金を自分で稼げばいいし
会社に醍醐味を感じるなら楽しんで働けばいいだけ。

 

会社に左右される人生なんて、まっぴらゴメンです(笑)
会社が一流でも、人生が二流だったら嫌なので
私は、自分の歩みたい道を歩んでいきます。


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